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05/31〜「人事コンサル養成講座」

労働保険概算確定保険料記入２

賃金とは

「賃金」とは、賃金、給与、手当、賞与、その他名称の如何を問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払う全てのものです。

労働の対償とは

「労働の対償」とは、

(1) 実費弁償的なものでないこと。

(2) 恩恵的なものでないこと。

すなわち労働契約、就業規則、給与規定等によってその支給が事業主に法律上義務付けられている場合及び慣習が慣習法となり、また慣習が労働契約の内容となることによって、その支給が事業主に義務づけられているものです。

又、通貨以外で支払われる食事、被服、住居の利益も賃金となります。

労働保険料の対象賃金の範囲

労働保険における賃金総額とは、事業主がその事業の使用に対して賃金、手当、賞与、その他名称のいかんを問わず労働の対象として支払う全てのもので税金その他社会保険料等を控除する前の支払総額をいいます。
また、保険料算定期間中（4月1日から翌年3月31日）に支払が確定した賃金は、期間中に支払われなくても参入されます。

現物給与の評価額

食事、被服、住居の利益で代金を徴収しないものは、原則として賃金となります。
この場合の評価額は、次のとおりとなります。

ア・法令又は協約に評価額の定めがあるものはその評価額
イ・法令又は協約に定めがないものは、所轄の公共職業安定所長又は労働基準局長が定める額

となります。

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